Il n'existe pas de modèle de bulletin de salaire officiel. Les formes varient donc en fonction des entreprises. Le bulletin de salaire est généralement envoyé au salarié par la poste ou remis directement en main propre contre décharge. Il peut également être adressé sous forme de fiche de paie électronique, le salarié conservant néanmoins le droit de s'opposer à cette dématérialisation

Danger grave et imminent, le droit d’alerte et le droit de retrait dans le secteur privé.

Cette fiche vise à fournir des indications précises et claires sur la manière d'utiliser ces outils. Des compléments de jurisprudence sont également accessibles, principalement
axés sur la santé des salarié·es. Selon nos équipes syndicales,
il est impératif de mobiliser ces outils pour établir les rapports
de force nécessaires afin d'éviter que tout salarié·e ne sacrifie
sa vie pour gagner sa subsistance.

Avant 1864, la grève était formellement interdite et constituait un délit passible de sanctions pénales. Après cette année, les sanctions pénales furent levées, mais ce n'est qu'après la Libération, en 1946,
que le droit de grève fut officiellement reconnu.
Inscrit à l'article 7 du préambule de la constitution de 1946, lui-même référencé dans la constitution de 58, le droit de grève est aujourd'hui un droit constitutionnel. La cour de cassation l'a défini comme "la
cessation collective et concertée du travail" (cass soc 17 janvier 1968).
Pour une fois, une définition simple et claire !

Je souhaite démissionner de mon restaurant :

Que faire ?

Quand dois-je le faire ?
Vous devez adresser à votre employeur une lettre de démission et respecter
un préavis de :

Le contrat de travail est obligatoire dans la restauration rapide, c’est un contrat entre vous (l’employé) et l’employeur. Il permet de prévoir précisément le travail à accomplir, les horaires et la rémunération que vous
toucherez et mentionnent certains droits et obligations pour vous, comme pour l’employeur.

LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE, 6 critères cumulatifs pour la représentativité syndicale :
1. Respect des valeurs républicaines
2. Indépendance
3. Transparence financière
4. 2 ans min d’existence
5. Audience électorale (10% des suffrages exprimés dans l’entreprise)
6. Nombre de cotisants

Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentationdu personnel dans l'entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par
les salariés de l'entreprise pour une durée maximale de 4 ans. Ses compétences, sa composition et son fonctionnement varient selon la taille de l'entreprise.